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DIPLOMADO PRESENCIAL

Dirección estratégica del capital humano

FECHA DE INICIO
29 Enero 2019
MODALIDAD
Presencial
DURACIÓN
120 Horas

Dirección estratégica del capital humano

Sin duda alguna, el activo más valioso de las organizaciones es su capital humano. Día a día se requiere de profesionales debidamente capacitados para gestionar el proceso desde la atracción y selección de talento, el desarrollo de estructuras organizacionales que motiven al personal hasta la definición de sistemas de
recompensa acordes con las nuevas generaciones.

No es un camino fácil, los especialistas deben enfrentar el reto de diseñar proyectos de desarrollo organizacional mediante una visión sistémica, velando siempre por los intereses de clientes internos y externos.

Es por ello que la constante actualización en este tema, le brinda al participante nuevas herramientas para enfrentar el gran reto de gestionar el talento dentro de una organización.

OBJETIVO

Conocer nuevas tendencias de administración de personal mediante un enfoque sistémico para mejorar la gestión del capital humano dentro de una organización.

DIRIGIDO A

  • Personas que trabajan en la dirección del capital humano dentro de una organización.
  • Reclutadores y analistas de personal.
  • Jefes y gerentes de recursos humanos.
  • Encargados de nóminas.

DURACIÓN

120 horas, distribuidas en 7 módulos. Con clases presenciales impartidas los martes y jueves de 19:00 a 22:00 horas durante 6 meses aproximadamente.

EVALUACIÓN

Para que el aspirante se haga acreedor de su reconocimiento, deberá tener mínimo 80% de asistencia en cada uno de los módulos y entregar su portafolio de evidencias, así como realizar la evaluación de cierre de módulo o proyecto.

PERFIL DE INGRESO

El diplomado está dirigido a grupos o personas que estén interesados en actualizarse en el campo de recursos humanos, desde nuevas técnicas de atracción y selección de personal, hasta el desarrollo y diseño de estructuras organizacionales.

PERFIL DE EGRESO

Al finalizar éste diplomado el participante:

  1. Diseñará estructuras organizacionales exitosas.
  2. Aplicará técnicas para la atracción y selección de talento acordes con las nuevas generaciones.
  3. Aprenderá sobre salario emocional y sistema de recompensa.
  4. Mantendrá relaciones laborales sanas basadas en el conocimiento de la ley.
  5. Gestionará adecuadamente el talento dentro de una organización.

MÓDULOS

  1. Diseño de estructuras organizacionales.
  2. Sistema de recompensas.
  3. Estrategias para atracción y captación del talento.
  4. Técnicas de retención del talento de nuevas generaciones.
  5. Desarrollando el talento.
  6. Relaciones Laborales.
  7. Salario emocional.

INVERSIÓN

El diplomado representa una inversión de $15,000

REQUERIMIENTOS

  • Traer Laptop
  • Ley Federal del trabajo
  • Manejo básico del Excel

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